所谓体验式培训，强调的是先行后知。一般都是先参与一些带有挑战性的项目，自己和团队经受一些考验之后，大家围坐一圈进行讨论，把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合，把培训中的情景与工作目标相联系。
1、课程简介
在户外环境（著名风景区为主）中，以人为设置的固定器械为工具，通过特别设计的一系列个人或团队项目，并通过“体验—分享—总结—应用”的成人学习环节以达到以达到挑战自我熔炼团队陶冶情操完善人格为目的拓展方式。
2、课程需求
①公司员工长期在室内办公，缺少户外活动；
②员工工作不积极、不主动、不愿意承担责任，缺乏创新能力，对工作没有激情，对企业没有归属感；
③公司内部沟通不畅，部门之间常有扯皮、埋怨、不合作现象；
④部门亚文化与组织文化不协调，影响公司企业文化健康发展；
⑤员工缺乏团队精神和团队合作意识，工作计划性和协调性不够。
3、课程收益
①帮助员工舒缓工作和生活压力，调整员工工作状态，激发员工工作激情和自信心；
②加强员工之间的情感交流，增强员工之间的彼此信任，改善人际关系，建立积极向上、团结轻松的组织气氛；
③增强员工对企业使命和文化的认同，提升员工对企业的归属感和忠诚度；
④加强员工的团队合作意识和精神，增强员工的行动力和执行力；
⑤提升组织团队的整体计划、协作、沟通、创新、执行等能力。
4、课程系列
|
